Met het certificaat tonen we aan dat we blijven werken aan diversiteit en inclusie (D&I). We laten in onze D&I-strategie duidelijke plannen en doelen zien. Veel van onze initiatieven werken goed, zoals gelijke beloning en talentmanagement. Daarnaast blijven we, zowel binnen als buiten onze organisatie, praten over D&I. @Chris Hogeveen, CEO van Keolis Nederland, zegt over het behoud en de groei: “Onze organisatie verandert. Diversiteit & inclusie zijn voor ons niet alleen ethisch noodzakelijk, maar ook van cruciaal belang. Het bevordert innovatie en het hoort bij een bedrijfscultuur van deze tijd. Een prettige werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt, vormt een mooie basis om als veerkrachtig bedrijf te blijven groeien. En dankzij onze brede basis kunnen we blijven werken aan kwalitatief goed en slim openbaar vervoer.”
Meer informatie over onze inzet voor D&I en het GEEIS-certificaat vind je op
deze pagina.